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2019年自考《人力資源管理》考點講解（2）
來源：華中農業大學自考 發布時間：2019-12-17 查看：次
【導語】人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。華中農業大學自考小編整理了2019年自考《人力資源管理》考點講解（2），希望對大家有所幫助。
考點：人的才能
人的才能包括兩個方面：人的才能由知識和技能組成的。知識是人們在改造世界的實踐中形成的認識和經驗的總和。技能則是運用知識進行一定活動的手段和方式，是一種動手能力。知識要通過學習和實踐來獲得，技能要通過在實踐中勤學苦練來形成。
考點：人力資源教育性開發
人力資源教育性開發的理解：
①開發的目的是使勞動者在德、智、體、美、勞等方面全面發展;
②開發的手段是多方面的;
③廣義的教育包括學校教育、社會教育、家庭教育、政府教育等等。
考點：基礎性教育開發
我國當前及今后一段時期內，基礎性教育開發應做的工作：
①普及義務教育。
②加快教育體制改革。
③實現從應試教育到素質教育的轉變。
④增加投資，改善基礎教育辦學條件。
⑤提高師資素質，建立一支合格的基礎教育師資隊伍。
⑥繼續實施希望工程。
考點：職業教育體系
我國的職業教育體系：我國職業動技術教育體系，大體上是以技工學校、職業學校和培訓中心等形式的職業技術教育為主，學徒、培訓等為輔的格局，根據不同地區初中高級專門人才的需求情況和基礎教育普及程度，有計劃的實行小學后(初級)、初中后(中級)和高中后(高等)的三級分流職業技術教育。
