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2019年自考《人力資源管理》考點講解（4）
來源：華中農業大學自考 發布時間：2019-12-17 查看：次
【導語】人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。華中農業大學自考小編整理了2019年自考《人力資源管理》考點講解（4），希望對大家有所幫助。
考點：社會財富
人力資源在社會財富創造過程中的決定性作用：
①人力資源是自然資源轉換為社會財富的決定性因素。
②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。
③人力資源是社會財富多樣化程度的決定性因素。
④人力資源是社會財富增值的決定性因素。
考點：高素質人力資源
高素質人力資源的獨特作用：
①人才資源是促進經濟增長的主要因素。
②人才的勞動是一種探索式的智力勞動。
③人才資源的復雜性勞動往往具有不可替代的獨特作用。
考點：人力資源管理規律
人力資源管理規律是由人力資源管理的任務和人力資源的情況兩個因素的相互作用而形成的。
人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補合力原理、激勵強化原理、個體差異原理、動態適應原理。
考點：互補
互補的概念：人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發揮，避免短處對工作的影響，這就叫互補。
互補合力原理的含義：互補合力原理是指互補產生的合力比之單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多。
